Piotr Z badania przeprowadzonego przez psychologa Daniela Ariely’ego, wynika, że rozdawanie pizzy pracownikom jest dla nich większą motywacją niż premia gotówkowa. Wnioski te wyciągnięto na podstawie eksperymentu, który Ariely przeprowadził wśród pracowników firmy Intel w Izraelu.
Psycholog przetestował trzy formy nagrody za dobrą pracę. Pierwszą była premia o wysokości 30 dolarów, drugim oficjalna pochwała od szefa i trzecim kupon na darmową pizzę. Eksperyment miał trwać tydzień, a już po pierwszym dniu okazało się, że to pizza jest strzałem w dziesiątkę. Pracownicy, którym obiecano kupony byli o niemal 7 procent bardziej wydajni niż ci, którym niczego nie obiecano.
Nieco mniej motywująca okazała się pochwała od szefa, a najmniej premia gotówkowa. Co ciekawe, ci, którzy otrzymali pieniądze za dobrze wykonaną pracę po dwóch dniach byli aż o 13,2 procenta mniej wydajni niż wcześniej.
Źródło: kuchnia.wp.pl